火红八月，激情燃烧；火红八月，耕耘喜悦。2016年8月13日上午9时18分，宇顺高科种业股份有限公司创立大会暨第一届股东大会第一次会议在公司二楼会议室隆重召开。会议由胡万斌主持。
    大会在雄壮的《国歌》乐曲声中开始；会上执行董事汪梅平首先做了《关于宇顺高科种业股份有限公司筹办情况的报告》和《关于宇顺高科种业股份有限公司筹办费用的报告》。全体股东已投票方式一致通过了《宇顺高科种业股份有限公司章程》以及十九项议案。
    大会选举产生了宇顺高科种业股份有限公司第一届董事会董事五名；选举汪梅平为董事长。大会选举产生了宇顺高科种业股份有限公司第一届监事会监事三名；选举王劲松为监事会主席。会上，宣读了聘任的公司高层管理人员和中层管理人员名单。
    会上，新当选的董事会董事长汪梅平和监事会主席王劲松分别发表热情洋溢的讲话。董事长汪梅平在讲话中首先代表宇顺高科种业股份有限公司第一届董事会向宇顺高科种业股份有限公司创立大会暨第一届第一次股东大会胜利召开表示热烈祝贺，对当选第一届董事会的董事、第一届监事会监事表示热烈祝贺，向聘任的宇顺高科种业股份有限公司高中级管理人员表示祝贺。
    董事长汪梅平在讲话中指出,从今天起宇顺高科正式告别家族式管理，向先进的现代化管理模式迈进。在新一届股东大会、董事会领导下，公司在以后的工作中将重点做好如下6个方面工作：1、不断探讨新的现代管理模式，择期推出新的管理方案：2、科研方向紧跟市场需求，寻求各类资源合作，减少开发成本。科研经费向“专精特新”倾斜;3、银瑞棉业由单一棉花初加工向棉花初加工、农副产品收购、烘干一体化转型；4、加速新疆办事处棉种库存消化。做好新疆棉种繁殖和实验示范工作，逐步合作、适时阔步进驻市场；5、带领团队坚决完成三年的奋斗目标；6、不拘一格引进各类人才，培养员工归属感，人企合一，做到顺境中不舍，逆境中不弃。
    董事长汪梅平在讲话中对刚聘任即将赴任的高中级管理人员提出了几点要求：1、请全体高中级管理人员迅速转换角色，带领团队认真组织学习、领会、贯彻股份公司章程、刚通过的各项规章制度、员工守则及岗位职责，迅速进入工作状态。2、请全新种业做好转型的交接和转型后团队建设和发展工作。请董建国迅速进入新的岗位做好银瑞棉业重建发展工作。请刘红胜、汪洋做好转型期新岗位团队建设及业务拓展工作。请周齐做好转型期科研规划及海南生产基地建设工作。请胡万斌做好转型期新三板挂牌并牵头项目开发部团队筹建等工作。其他各部门按各自职责做好提升发展工作。3、这次组织架构设置及高中级人员的聘任伴随“宇顺高科种业股份有限公司”创立，是一个新的里程碑的开始，希望大家及全体职工要有奋发向上、务实创新的精神投入工作。今天开始所有岗位的晋升、部门的晋升都要凭实干、有真家伙的结果，否则我领导的董事会不会轻易凭空，更不会按考察期时间，也不会论资排辈给予你晋升的机会。4、还有件小事，这次省农交会请胡万斌着手筹办，方友富、刘红胜、汪洋协助。
    董事长汪梅平在讲话指出，我深知这届董事会面对公司的转型工作非常坚难，但我认为“临事而惧、好谋而成”,只要各位股东、董事、监事及全体职工心无杂念、以价值奉献社会为最高境界、以宇顺高科发展为第一要务、以股东利益最大化为基本原则，大家全力合作，奋力拼搏，我坚信，公司的美好蓝图定能实现！
    在全体股东的共同努力下，宇顺高科种业股份有限公司创立大会暨第一届股东大会第一次会议各项议程均已完成，会议圆满结束。